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當代辦公空間設計中的“參與感”策略

辦公空間設計

參與感策略

2025.07.28

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今天的辦公室設計，早已不再是“為員工設計空間”，而是“和員工一起設計空間”。“參與感”不只是理念，更是一種激活空間歸屬感與認同感的策略。


首先是在設計階段的共創(chuàng)。邀請員工填寫空間需求調查表、參與功能模塊的命名、投票決定某些裝飾風格，哪怕只是決定茶水間掛什么畫，都能讓使用者更有主權感。


其次，在空間呈現(xiàn)中體現(xiàn)個性表達。例如設置“可被員工修改”的元素，如團隊照片墻、動態(tài)貼紙墻、開放留言板等，把空間從“被觀看”變成“被使用”。


家具與布局也要為參與感留出余地。使用模塊化可重組家具、自由拼接的協(xié)作區(qū)、可靈活預約的小會艙等，讓員工自己定義工作的方式與空間邊界。


空間，不只是服務員工的工具，更是被員工定義的表達。一個讓人愿意參與的辦公空間，就是一個不斷生長的組織文化場。